以职场女性领导力为目标：在2030年之前，在各级管理层实现代表权、参与权和领导权平等。

以同工同酬为目标：在2030年之前实现同工同酬。

以所有雇员获得生活工资保障为目标：到2030年，整个组织100%的员工都能赚取生活工资的保障。

以在供应链中推进生活工资保障为目标：与承包商、供应链合作伙伴和其他利益相关者制定联合行动计划，确定可衡量和有时限的里程碑，努力实现生活工资和/或生活收入保障。

以实现温室气体净零排放为目标：根据1.5°C温控路径，制定基于科学的企业净零排放目标，在2030年前实现全球排放量减半，最迟在2050年前实现净零排放。

以公正转型为目标：与工人、工会、社区和供应商等行动方合作，采取具体行动，应对气候变化减缓和适应措施的社会影响，为实现公正转型做出贡献。

以与可持续发展目标一致的投资为目标：尽可能使企业投资与可持续发展目标的政策和战略相一致，并设定目标，跟踪和报告此类可持续发展目标投资的金额和比例。

以与可持续发展目标挂钩的融资为目标：制定与可持续发展目标投资和绩效挂钩的企业融资战略，并报告此类可持续发展目标融资的金额和比例。